RIASEC TEST
Test RIASEC — typologia Hollanda
RIASEC to model typów osobowości zawodowej opracowany przez psychologa Johna Hollanda. Zakłada, że zainteresowania zawodowe można opisać za pomocą sześciu kategorii, a wynik testu to zazwyczaj trzy najsilniejsze litery (tzw. kod Hollanda), które razem lepiej opisują profil zawodowy niż pojedyncza kategoria.
R — Realistyczny
Osoby praktyczne, lubiące pracę fizyczną, techniczną, z narzędziami i maszynami lub na świeżym powietrzu. Preferują konkretne działanie zamiast teorii.
Przykładowe zawody: mechanik, elektryk, rolnik, inżynier budownictwa, strażak
I — Badawczy
Osoby analityczne, ciekawe świata, lubiące rozwiązywać problemy oraz pracować z danymi, teoriami i eksperymentami.
Przykładowe zawody: naukowiec, lekarz, programista, analityk, biolog
A — Artystyczny
Osoby kreatywne, ceniące oryginalność i ekspresję, wolące pracę bez sztywnych schematów.
Przykładowe zawody: grafik, muzyk, pisarz, architekt, projektant
S — Społeczny
Osoby empatyczne, lubiące pomagać innym, uczyć, doradzać i współpracować z ludźmi.
Przykładowe zawody: nauczyciel, psycholog, pielęgniarka, pracownik socjalny, trener
E — Przedsiębiorczy
Osoby przekonujące, lubiące przewodzić, negocjować, podejmować decyzje biznesowe i ryzyko.
Przykładowe zawody: menedżer, sprzedawca, prawnik, przedsiębiorca, polityk
C — Konwencjonalny
Osoby zorganizowane, dokładne, lubiące porządek, procedury oraz pracę z danymi i dokumentami.
Przykładowe zawody: księgowy, urzędnik, analityk finansowy, asystent administracyjny
